1 - Exercício de cargo ou função

• Ter consciência da responsabilidade de cada função e não utilizar do cargo ou de informações privilegiadas em benefício próprio ou de terceiros e pautar o comportamento profissional pela isenção de julgamentos;
• Ser responsáveis e coerentes no exercício das funções, eliminando situações que possam prejudicar os resultados do trabalho;
• Buscar manutenção e elevação da sua competência técnica e contribuir para a capacitação de todos da empresa, procurando atuar sempre no espírito de equipe, buscando o melhor resultado final para a empresa;
• Encorajar colegas, fornecedores e clientes a agir de forma ética, assegurando, assim, credibilidade à empresa;
• Respeitar e proteger a privacidade e confidencialidade das informações de nossos colaboradores, bem como não permitir que empatias ou interesses de ordem pessoal interfiram no relacionamento com a equipe, com o público em geral e em suas atividades internas;
• Conhecer e se responsabilizar pelo ato de improbidade - furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos;
• Saber que incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas à equipe, assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatível com as regras sociais e internas, como usar veículo da empresa sem autorização ou deixar a empresa durante
• O horário de trabalho sem autorização.
   

Código de ética corporativo

• É vedada a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço. Ocorre quando o empregado usa o horário de trabalho para vender produtos à equipe ou clientes da empresa, sem autorização de seu empregador;
• O desligamento com a empresa pode ser caracterizado por repetida preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas;
• Embriaguez habitual ou em horário comercial é terminantemente proibida;
• Compreender que o ato de indisciplina ou de insubordinação é caracterizado por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do gestor imediato;

2 - Relacionamentos

Empreendemos esforços para praticar o mais alto padrão de conduta ética nos nossos relacionamentos, inclusive externos.

Buscamos estimular e desenvolver a liderança como meio de promover o relacionamento entre os diversos níveis hierárquicos dentro da empresa, criando no ambiente de trabalho uma atmosfera propícia ao exercício de nossas atribuições, capaz de aumentar nossa produtividade.
Incentivamos os funcionários a estabelecer um equilíbrio apropriado entre o trabalho e a família, de modo a manter seu bem-estar pessoal e profissional.
Estimulamos iniciativas de preservação à saúde e segurança no trabalho, assim como o combate à dependência química.

3 - Oportunidades no ambiente de trabalho

Oferecemos oportunidades profissionais, independentemente de origem, sexo, raça, grau de escolaridade, idade, religião, limitação física, posição hierárquica ou associação com entidades de classe, por acreditar no potencial de cada um.

Código de ética corporativo
Contribuímos para oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, com liberdade de expressão, com respeito à integridade e à privacidade das pessoas. Não toleramos qualquer tipo de ameaça, assédio ou intimidação;
Legitimamos e respeitamos os direitos dos funcionários e o seu relacionamento com a empresa, baseados na confiança e lealdade, indispensáveis para alcançarmos nossos propósitos.

4 - Conflitos de interesses

Não permitimos envolvimento em situações que caracterizem conflitos de interesses com negócios da empresa, zelando pelos patrimônios desta e de nossos clientes;
Confiamos em nossos colaboradores e lhes oferecemos apoio para relatarem situações que possam configurar eventuais conflitos de interesses, assessorando em como solucioná-los.

5 - Uso do patrimônio da empresa

Utilizamos e protegemos os ativos da empresa, tangíveis e intangíveis, intelectuais, eletrônicos ou de investimentos, de maneira segura e responsável;
Respeitamos a propriedade intelectual, sempre atentando para a ética e a legislação aplicável.
Todos os dados, informações, materiais e inventos desenvolvidos internamente, em função da relação de trabalho, são de uso exclusivo e de propriedade da empresa;
Colocamos à disposição os serviços de Internet e Intranet, (pesquisas, e-mail e mensagens internas) sendo certo que os referidos serviços colocados à disposição dos funcionários, destinam-se única e exclusivamente ao uso no exercício das funções e dentro da jornada de trabalho, sendo vedada sua utilização para qualquer outro fim ou com intuito de entretenimento;
Orientamos acerca do manuseio dos serviços e produtos utilizados, observando que as referidas orientações e a adequada utilização são de obrigação do funcionário zelar, sob pena de desídia das funções e arcando, ainda, com o custo de eventual dano causado aos serviços e produtos disponibilizados por culpa ou dolo.

Código de ética corporativo
Entendemos que a empresa deverá ser comunicada imediatamente quaisquer situações que denotem má utilização ou desvio da finalidade para a qual se destinam os serviços e produtos colocados à disposição dos funcionários;
Havendo o fornecimento de eventual senha acesso aos serviços disponibilizados pela empresa deverá ser de inteira responsabilidade do usuário, de forma que o mesmo se comprometa a zelar pelo absoluto sigilo da senha, bem como solicitar o cancelamento, caso haja desligamento da empresa;
É vedado o uso de telefone celular particular e instalação de programas de informática seja no âmbito da empresa, ou para sua divulgação externa.

6 - Segurança da informação

Estabelecemos diretrizes e responsabilidades, que visam proteger os bens de informação da empresa;
Temos o compromisso de garantir e proteger o sigilo das informações e operações de clientes, fornecedores, parceiros, prestadores de serviço e funcionários.